Все больше отечественных предприятий прибегает к поиску персонала при помощи кадровых агентств. Однако некоторый барьер, главным образом психологический, между агентствами и их потенциальными клиентами все-таки остается. Виной тому недостаточная отформатированность рынка труда и еще встречающееся отсутствие навыков управления человеческими ресурсами (HRM ) у руководителей.

 

У кадровых (рекрутинговых) агентств прозрачная миссия: они занимаются не абстрактным «трудоустройством», а целенаправленным подбором персонала для компании-заказчика. Кстати, в России уже существует практика разделения рекрутинговых агентств и агентств по трудоустройству, отсутствующая у нас.

 

Специфика кадрового агентства в том, что конечной целью его работы является удовлетворение кадровых потребностей корпоративного клиента. Последний, работая с профессиональными рекрутерами, выигрывает в скорости закрытия вакансий, качестве персонала, снижении временны ... Читать дальше »

Специалисты, которым настало время искать новую работу, часто задаются вопросом, стоит ли обращаться в кадровые агентства и если да, то в какие. Эксперты отвечают однозначно: работу надо искать повсюду, но рассчитывать следует только на себя.

 

На российском рынке представлены компании массового рекрутинга и компании, оказывающие услуги по поиску топ-менеджеров. Хедхантинговые компании, как правило, работают по принципу "бутика” и выполняют сложные, точечные заказы. Обращаться в известный бутик не имеет смысла, если перед вами стоит сиюминутная проблема поиска новой работы, говорит Михаил Елизаров, управляющий партнер хедхантинговой компании Head Solutions. "В таких компаниях работа строится под заказчика, поэтому вероятность того, что для вас будет подходящая вакансия, крайне мала”, — добавляет он.

 

Кроме того, напрямую обращаться в известные хедхантинговые агентства имеет смысл только в том случае, если ваш годовой доход п ... Читать дальше »

Этические аспекты в работе рекрутинговой компании, бесспорно, имеют очень большое значение. Нарекания этического порядка высказываются в адрес рекрутеров не менее часто, чем профессиональные претензии к ним (непонимание поставленной клиентом задачи, небрежный отбор кандидатов, несоблюдение сроков поиска и т.д.). Причем претензии выдвигаются со стороны не только заказчиков, но и кандидатов, а также со стороны тех работодателей, у которых этих кандидатов "уводят".

 

На что жалуются клиенты?
Жалобы заказчиков, как правило, сводятся к двум основным пунктам:
— несоблюдение статуса неприкосновенности трудоустроенного с помощью рекрутеров кандидата или других сотрудников компании-клиента;
— нарушение конфиденциальности поиска или разглашение (умышленное или неумышленное) информации о позиции и компании-клиенте.
Соискатели склонны обвинять рекрутеров в недостаточно этичном поведении в следующих случаях:
— при представлении их "недобросов ... Читать дальше »

Плюсы и минусы поиска нового места службы с помощью рекрутеров

Не у всех же есть знакомые, которые помогут удачно сменить наскучившее место работы. Вообще утверждение, что «без блата будешь только полы мыть», - зачастую оправдание собственной лени и нерешительности. Конечно, не всегда есть шанс сразу же на новом месте получить портфель руководителя с нуля. Но закрепиться в солидной компании очень даже нетрудно. Надо только знать, как искать вакансии.

 

Самостоятельный поиск работы через Интернет - рулетка. Можно с ходу наткнуться на то, что нужно. А можно и угодить в недобросовестную контору, которая станет «учить» вас за ваши же деньги и в итоге объявит, что вы ей не подходите.

 

Кадровые агентства - безопасный вариант. Как для тех, кто находится в поиске работы, так и для работодателя.

 

- Во-первых, существует ряд компаний, которые в принципе не ищут персонал сами, - объясняет экспе ... Читать дальше »

 

Работа с кадровым агентством – это не просто покупка какой-то услуги, а полноценное сотрудничество, основанное на взаимовыгодных условиях и нацеленное на единый результат, а именно, на подбор лучшего кандидата на соответствующую вакансию в кратчайшие сроки. К сожалению, зачастую эффективность сотрудничества с кадровыми агентствами остается достаточно низкой и приводит к неудовлетворенности клиента, а иногда и вовсе к отказу от совместной работы. Попробуем разобраться, что можно сделать для того, чтобы этого не происходило, чтобы заказчик был доволен, а кадровое агентство становилось надежным партнером.

 

 

Ситуация, когда поиск по вакансии, отданной в работу кадрового агентства, а иногда и не одному, параллельно ведется и внутренней службой персон ... Читать дальше »

Не секрет, что в настоящее время существует уже целая наука о рекрутинге, включающая в себя теоретические основы технологий и методов эффективного поиска сотрудников. Работодатели, при обращении к услугам кадровых агентств, безусловно, хотят быть уверены в честности и профессионализме людей, которым они доверяют поиск новых сотрудников для своей компании. В этой статье, мы постараемся разъяснить, по каким критериям работают кадровые агентства и устранить все сомнения в головах потенциальных клиентов.

 

Отношения с клиентами

 

Большинство ведущих кадровых агентств уже давно работают по мировым стандартам качества рынка рекрутмента. Эти стандарты подразумевают множество аспектов, в которые входит доверительное, честное отношение к своим партнерам-заказчикам, полная конфиденциальность предоставленной о клиенте информации, качество выполняемой работы, соблюдение всех пунктов договора. Обращаясь в крупное агентство клиенты могут быт ... Читать дальше »